転職前チェック専門メディア｜良い会社・危ない会社の見分け方

社内ツールを活用した仕事環境の改善　　昨今、社内ツールの進化により、働き方は大きく変わり始めています。特に家庭持ちで子育て中の転職希望者にとって、効率的なツールの活用は非常に重要です。新しい環境に飛び込むことに不安を感じている方も多いかと思...

新規事業への挑戦が人生にもたらすもの家庭を持ち、子育てをしながらの転職を考える際、新たなキャリアに踏み出すための勇気は何よりも重要です。毎日の業務に追われる中で、「このままでいいのか」と不安に感じる方も少なくないでしょう。ここでは、新規事業...

会議の多さ・少なさがもたらす影響とは？ブラック企業で消耗するあなたへ　　　会議の多さがもたらす負担　ブラック企業での労働環境において、限られた時間で効率的に業務をこなすことが求められる中、無駄と思えるほど多い会議は大きな負担となります。会議...

会社都合退職の過去事例　　　 会社都合退職とは　 会社都合退職は、企業の事情により労働者が退職を余儀なくされる状況を指します。リストラや事業縮小などの経済的理由から、人員整理が行われることもあります。会社に命じられての退職であるため、通常の...

希望部署への異動実績がキャリアに与える影響　転職を考える際、希望部署への異動実績は多くの人にとって重要な要素となります。特に、20代後半から30代前半の若手社員にとっては、異動実績がキャリアの方向性を大きく左右することがあります。本記事では...

はじめに　現職での評価が給与にどのように反映されるか、そしてそれが実際にいつのタイミングで行われるのかは、ビジネスパーソンにとって大変重要なテーマです。特に、今の職場に対する不満があり、転職を考えつつも決断に至らない方にとっては、給与への評...

社内異動・ジョブローテーション制度とは　現代の職場では、社員が新しいスキルを身につけ、異なる役割に挑戦するための手段として社内異動やジョブローテーション制度が採用されています。これは社員の成長を促進し、組織全体の生産性を向上させるための重要...

みなし残業制度とは？　みなし残業制度は、一定時間の残業があらかじめ給与に含まれる制度で、予想される残業時間に対する手当を事前に支給する形を取っています。これは企業にとって人件費の予測を立てやすくする一方で、従業員にとっては働き方に大きな影響...

インセンティブ制度とは何か？インセンティブ制度とは、社員のモチベーションを向上させ、生産性を高めることを目的とした報酬体系の一つです。具体的には、業績や成果に応じてボーナスや特典が付与される制度のことを指します。この制度を導入している企業は...

固定残業代とは固定残業代とは、一定の時間分の残業代をあらかじめ給与に組み込む制度であり、労働者と使用者の間で契約として取り決められたものを指します。この制度は従業員の収入を安定させる一方、企業側には給与計算の簡略化を図るメリットがあります。...